Mengorganisir Event Tim Kantor

Itulah mengapa Anda harus membuat acara tim kantor yang berkesan menambahkan beberapa kegiatan pengembangan tim ke dalam kalender perusahaan Anda sehingga karyawan Anda dapat menjadi tim yang dapat saling mendukung dan bekerja sama dengan baik. Mengembangkan hubungan staf yang stabil adalah kunci menuju kantor yang hebat.

Jadi saya telah memberikan beberapa tips dan saran dan jika Anda mencoba mereka di lingkungan kerja Anda maka mungkin tim Anda akan melihat ikatan yang berkembang dan peningkatan dalam keberhasilan bisnis.

  1. Jelaskan dengan jelas tujuan latihan membangun tim. Jika Anda tidak memberi tahu staf Anda mengapa mereka perlu berpartisipasi dalam pembangunan tim, mereka mungkin bertanya apakah Anda ingin memecat mereka. Jadi jelaskan bahwa Anda memiliki alasan kuat untuk menyatukan mereka untuk mengembangkan hubungan kerja yang lebih kuat. Dengan melakukan itu, mereka akan tahu apa yang diharapkan dari hari itu dan mudah-mudahan akan melonggarkan dan mengenal rekan kerja mereka dengan lebih baik.
  2. Namun, ini juga tentang santai dan bersenang-senang. Anda tidak ingin karyawan kantor takut aktivitas atau khawatir mereka tidak berkinerja tinggi. Jika penting untuk memberi tahu kolega sepanjang hari bahwa itu berarti menyenangkan. Dan jika Anda melihat seseorang tidak bersenang-senang atau merasa tidak nyaman dengan kegiatan berbicara dengan mereka dan memberi mereka dorongan.
  3. Apa pun kegiatannya, pastikan semua orang terlibat. Membangun tim bukan hanya pengalaman yang menyenangkan bagi para ekstrovert, tetapi juga untuk seluruh tim, jadi jangan biarkan yang lebih tenang tersesat di kerumunan. Ini bahkan dapat berarti kegiatan yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan setiap orang. Adalah penting untuk membuat setiap anggota staf merasa dimasukkan atau tujuan hari pembangunan tim tidak terpenuhi.
  4. Minta bantuan organisasi pembangun tim profesional untuk mengatur hari Anda. Perusahaan aktivitas pengembangan tim profesional dapat membantu menjadikan hari Anda sebagai kue, jadi mungkin perlu waktu yang repot untuk memesan hari membangun tim untuk menyerahkannya kepada mereka daripada mencoba mengaturnya sendiri. Tetapi jangan lupa bahwa bahkan manajer perlu terlibat, ingatlah bahwa dengan mengambil bagian Anda mendorong orang lain untuk melakukannya juga dan Anda tidak ingin memberi kesan bahwa Anda berada di atas pekerja Anda.
  5. Berikan banyak waktu bagi staf Anda untuk memberikan umpan balik dan merefleksikan kegiatan. Ketika perusahaan Anda telah menyelesaikan tugas membangun tim mereka, buat mereka merefleksikan pengalaman tersebut dan menggambarkan sorotan pribadi mereka. Paket outbond di Jakarta Bagian apa dari hari yang mereka anggap paling berguna? Kepada siapa kolega Anda berbicara pada siang hari? Apakah mereka belajar sesuatu tentang diri mereka sendiri sepanjang hari? Kepada siapa mereka sekarang lebih dekat? Apakah mereka punya saran untuk memperbaiki hari itu?

Jadi, jika tim Anda bisa melakukannya dengan satu hari untuk menyatukan mereka semua, mengapa tidak memikirkan hari membangun tim? Ketika perusahaan saya pindah ke ruang kantor Battersea, ikatan tim kami benar-benar membantu perusahaan untuk berkumpul dan bekerja lebih baik sebagai sebuah kelompok. Kenapa tidak mencobanya?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *